Выпуск или что?
Чего лукавить, конечно грустно. Все же 10 лет в компании проработал. Это большой кусок в жизни. Чего только не было за это время…
Несмотря ни на что, все наши держатся молодцами, уходят с поднятой головой. Потому что знаем – причина не в нас. Причина – в событиях вокруг нас. Но это хороший случай осознать и понять, кто ты, что ты, что можешь и на что способен, и наконец посмотреть на все привычное, ежедневное с другой стороны, под другим углом и другим взглядом. Очень полезная штука.
Мы прорвемся. Я в этом уверен.
Удачи, ребята. Вы все молодцы. Мы еще поработаем – я уверен.
Вы бы напейсали кто есть кто. А то никаво низнаю, но интересна…
Если читать внимательно по ссылкам на аналогичные посты это ТТК. Региональные продажи.
Это региональные продажи. В полном составе.
С сегодняшнего дня подразделение более не существует. Не знаю ликвидировано ли оно де-юре, но де-факто всё на фотографии.
ТТК давно нуждался в сокращении персонала процентов на 50, а то и поболе.
Но начинать этот процесс с Розницы и Региональных Продаж?! Это всё равно что собственноручно расстрелять личный состав полевых частей на передовой, чтобы тыловым крысам еды еще на два дня хватило.
Кто-то про этих людей говорил “деревья умирают стоя”, имея в виду несгворчивость компании…
Нет! Эти люди предпочитают жить стоя, чем умирать на коленях!
А вот терепь из компании можно вить веревки и требовать всего, что душа не пожелает – остановить получателей “результата ЛЮБОЙ ценой” теперь некому.
Понятно, что региональные, потому что REGdir.jpg. И понятно что ТТК. Но пофамильно, кто есть кто???
Я лично хочу знать, какая блядь меня душила в 2005-2006 году…
И тебя Брут?
ОЧЕНЬ грустная фотография…
Для тех, кто не в курсе. На фото практически полный состав Дирекции региональных продаж ТТК, переставшей де-факто существовать с 01 сентября. Это все те, кто развивал, расширял, укреплял региональные продажи Компании, а при необходимости и «душил» неугодных. Не со зла и не забавы ради. Значит, на то были основания.
Стоят слева направо – Федотова Анна, Капитунов Денис. Фаленко Николай, Каленкова Наталья, Шулунов Александр, Громакова Людмила, Савватеев Денис.
Сидят слева направо – ваш покорный слуга Бутенко Игорь и собственно Директор Дирекции Обидин Алексей.
К сожалению, нет в данном составе навсегда ушедшего от нас Дяди Сидора – Сидоркина Андрея. Светлая ему память.
P.S. Любителей ненормативной лексики попрошу не выражовываться. Видать сильно придушили, что до сих пор помниться.
Sasha – в 2005-2006 году руководителем именно этой бравой команды был хозяин данного сайта. Ты уверен, что твои слова в данной обстановке уместны? :)
2ГлавРед.
Требовать всего, чего душа не пожелает пока рано.
Последние из могикан ещё на месте.
:(
leiden, не пугай Хозяином. Не боюсь, ога.
Очень грустно:(
Ребята, удачи Вам!
С уважением,
Наташа Сидоркина
Саша! Ты попал!!! :)))
Хозяин, кстати, еще и половину седьмого года занимал указанное место.
Было бы очень интересно узнать, какая ж контора считает себя обиженной?
Ну а Колю-то, Колю-то зачем?
Он жеж талисман ТТК! :)
ГлаВред, это личная обида!
Дада, мне уже сообщили :(
А я только-только в боулинг выиграл хорошую цену на магистраль :-)
А если серьёзно, очень жаль. За всё время моего бизнесменства Обидин и Шулунов – одни из самых лучших менеджеров у моего бизнес-партнёра. С другими не знаком, но думаю, вся команда отменная.
Хочу пожелать удачи в поиске интересного и денежного места работы!
Саша, ну ты хоть населенный пункт-то скажи! ;)
ГлаВред, скажу, когда в личку на НАГе ответите))
это не выпуск, это дембель :-)
Эх, как жаль. Фото и тематика грустные, но ценность данных людей превыше всего.
На тэтэкаке свет клином не сошелся, слава богу… теперь уж и подавно )))
Всем большой удачи от всего сердца!
Такое должно брать за душу, по полной программе.
Не буду сыпать соль…. Мне бы помолчать…
Но все же. Ребята!
Что Вы делали – записано в ИСТОРИЮ.
Дембель 2010 = входной билет в любой телеком бизнес, (ИМХО исключая госов)
Ренат, и Хозяин блога, подпишутся под вашими резюме/фамилиями – не глядя.
Я молчу… Я по другую сторону баррикад…
Солдат/офицер отдает честь достойному противнику… Генерал – не оставит шансов, побежденному (а побежденному ли?) остаться белым и пушистым…
С глубоким уважением. Лейтенант ОАО “Ростелеком”.
На что отвечать? Там неотвеченные отсутствуют…
Уважаемые коллеги,
Я знаю, что как минимум пара людей уже нашли себе достойные места, по моему мнению.
Думаю, что и у остальных все будет хорошо. Телеком на ТТК не заканчивается!!! От себя желаю Всем участника фотографии удачи, успехов и достижений на новом кресле. Надеюсь пожелание, кто -нибудь увидит :).
ВОПРОС к публике:
А всех клиентов, кто был за ними сейчас пустили в свободное плавание? Можно разбирать?)
Ничьи, товарищ генерал! Берите!!! :)
Маленьким могикёнкам рекомендую не забывать где их ФигВам и регулярно следить за остротой совего томаГавка. Глядишь – еще доживете до зачистки зачищальщиков ;)
http://www.comnews.ru/index.cfm?id=55828 Вот и объяснения что к чему!
На фото не все, да и уволили не всех, пара человек осталось, правда Дирекции уже нет, что конечно жаль, команда была лучшей в ТТК и с точки зрения профессионализма, и с точки зрения человеческих отношений, но с точки зрения бизнеса решение в общем то разумное в рамках ухода от единого продукта.
Тов. Маршал, сердечно Благодарю. Забираю.:)!
Зажгли, однако!
http://www.comnews.ru/index.cfm?id=55828
Ну все…
не успела еще кровь остыть, а уже налетели стервятники :)
GAV – хрен тебе в жопу , а не клиенты :-)))
Когда идем в баню?
GAV – не расслабляйся, клиентов ТТК тебе не получить, закатай губу и иди нормально работать :-)))
Мне вот все интересно когда будет
ОПГ = МТС + Билайн + РТ (+Мегафон?)
Возможны любые варианты, но все не по любви, а по расчету. Сколько стоит и за что плачу (ударения расставьте по вкусу).
Андрей,
чтобы клиентов забрать у тебя магистрали нет, а где есть там емкости не осталось :)
Так что у тех кто за соседними столами клиентов таскай и радуйся :)
Ребята на фотке, удачи!
Ух ты какой :)!.Ничего страшного у тебя заберу емкости… Не стоит тут показывать свои знания предмета:)!
Или… будем включать по Магистральному Радио:)! Новая технология “SUPER_PUPER_WIMAX_LTE_+++_ 10Gbps”
Кипчатов – почему не публикуешь справедливые комментарии???
Устроил здесь закрытое сообщество мальчиков-зайчиков? :-)
Чудаки вы все, детский сад, йопт!
сказочный оптимист :)
Скажите, как в свете описываемых событий относиться к сотрудникам ТТК (действующим)?
Я так понимаю, остались лишь отбросы, которым некуда податься, либо не покинувшие ТТК в знак солидарности с ушедшими, либо согласные с новой политикой компании. Как вы относитесь к этим людям? Прошу комментариев на эту тему. Спасибо.
Sasha, ты еще один вариант забыл:
либо которым по*** на политику и они тупо работают.
Dushevno, в ТТК таки набрали узбеков???
Лошадь пошла поперек борозды
Ей до ….
И нам до ….
Ну вот читаю Sasha, и офигеваю, тебе у этой команды еще уроки брать бы за деньги (если согласились бы на тебя время тратить).
Саша. Хоть я и не представитель ТТК, отвечу, по своим ощущениям (пережив два объединения):
1. Если компания радикально меняет свою стратегию (переход от активных, агрессивных продаж к более спокойным, вынужденно-пассивным на рухнувшем рынке продажам), без серьезных кадровых перестановок не обойтись.
2. Те, кого вы назвали “отбросами”, на самом деле люди с другим набором деловых качеств (более спокойный темперамент, менее рисковые и т.п.) но ни в коем случае не менее профессиональные. Эти люди (из-за своего темперамента), обычно, ходят на вторых ролях. И если посмотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, станет заметно, что расчет на то, что второй всегда стремится стать первым, и вознаграждение за туже самую работу будет скромнее.
3. Касательно рутинной работы (работы исполнителей) в подобных ситуациях работодатель идет практически на жесткий шантаж (если со “вторыми” персонажами нужно говорить индивидуально, то с остальными расчет на массовость, шаблонность действий и поступков людей): “Необходимо экономить ФОТ. Вас десятеро в отделе. Зарплату дают только на пятерых. Выбирайте, либо работаете за пол-зарплаты, либо половина из вас идет под сокращение (при тех же объемах выполняемых задач).” И хорошо, если работодатель “с барского плеча” соизволит выплатить выходное пособие. Часто и такого не бывает… Работодатель делает все чтобы сотрудник написал “по собственному желанию” (придирками трепют нервы, передергивают с задачи на задачу, ставят задачи не соответсвующие профилю данного сотрудника, лишают премий за каждый чих, понижают в должности устраивая предвзятые аттестации и т.п.).
В этих условиях половина сотрудников предпочтет уволиться, половина за 10% добавку к ЗП (или вообще без таковой) будет выполнять вдвое больше работы… Страх… Легче всего в подчиненных можно вызвать чувство страха (инстинкт самосахранения – самый сильный из инстинктов) Менеджер, повсеместно практикующий “запугивание” подчиненных, практически наверняка не имеет качеств НАСТОЯЩЕГО лидера, способного повести за собой…
4. Когда сеть построена и бизнес-процессы налажены, просто отпадает необходимость в высокооплачиваемых спецах-гуру. Поддержанием сети может заниматься и менее квалифицированный персонал (экономия ФОТ на лицо). В краткосрочных перспективах – это дает заметный эффект. В долгосрочных (несколько лет) – сулит катастрофическим отставанием от конкурентов (набор сервисов на сети, дефицит полосы и т.п.) Как пример – посмотрите на МРК и его медный ДСЛ и с каким скрипом он может конкурировать с Ethernet сетями. Де факто стандартом уже являются скорости на доступе, где ДСЛ либо не справится, либо потребует чрезвычайно дорогого оборудования, которое к тому же не будет иметь запаса на перспективу.
Но топ-менеджеры решают сиюминутную задачу “эффективно” снизить издержки. Компания (по инерции) сможет показывать достойные результаты еще какое-то время (думаю год, другой). Дальше? Я уже сказал, что ждет компанию дальше. Тот же МРК сейчас, при всем желании, не сможет перехватить инициативу у альтернативщиков. Чудовищных усилий (и денег) потребует удержание клиентской базы, какой уж там рост…
5. Я не уверен, что такое имеет место быть в данном случае, но все же озвучу еще одну причину. Нельзя сбрасывать со счетов интересы топ-менеджеров цели и задачи которых очень часто не коррелируют с интересами компании (например топу нужно получить красивую запись в резюме, мол поднял доходы компании вдвое за три месяца работы…) в другой компании такой менеджер с высокой долей вероятности получит явно более солидный пост, а вот компания из которой топ выжал соки, восстанавливать силы будет очень долго… (если вообще сможет это сделать).
———————————————————————————————————
Саша. Вот такая обратная сторона медали бизнеса. Очень мало там того, что в обычной жизни простых людей само собой разумеется (например порядочность). Как говорят бизнесмены-циники делая подобные вещи со своими сотрудниками и партнерами “ничего личного – просто бизнес”… :(((
ЗЫ: Данный пассаж ни в коем случае не относится к хозяину и гостям данного блога. Гуру провайдинга… сумевшие, играя по этим совершенно мерзопакостным “правилам бизнеса”, сохранить лицо, достоинство и порядочность… К сожалению это большая редкость… Увы… :(((
Юра, ну сколько еще раз нужно повторить: прекращай судить по … сам догадаешься.
На самом деле из твоего поста следует, что в мегчемпионе во всех его реинкарнациях нет НАСТОЯЩИХ лидеров, что все у вас работающие – трусы, что такое ТК – у вас не знают ни снизу ни сверху.
И это не я, а ТЫ СКАЗАЛ! :(
ТТК выдавал выходное пособие не с барского плеча. А потому что сверху и снизу люди знают ТК.
Потому что одни знали про других, что на испуг не берутся, в вторые знали про первых, что те за свои слова отвечают.
Саша, как относиться? Откуда этот вопрос?
С чего это, например, мое отношение к ряду людей в эксплуатации и в развитиии должно стать хуже?! Они делали и делают свое дело на пять с плюсом.
И есть другой ряд людей, про которых я всегда говорил, что они абсолютно бесполезны для компании, а некоторые просто вредны.
Нет, Ренат… законы, и подзаконные акты, вывешены в рамочках, как иконы. Малейшее отступление от закона… сам догадаешься. :(
ТК мало знать, надо уметь применять на практике. А для этого, извини, уже нужно знание юриспруденции на уровне менеджеров/юристов, а не работяг. Почувствуй разницу… Не каждому сварщику оптики нужно быть юристом.
А этим летом прецедент был. С составлением актов нарушения ТК и приостановкой работы отдела.
Главное переступить черту “добрососедства” (она то и позволяет выжимать из персонала сверх положенного по ДИ) и перейти в сухо официальный режим…
т.е. не “челом бить” царю-батюшке, а просто ставить в известность, о нарушениях таких-то статей… Когда устраните нарушения, прошу уведомить письменно, а до того момента, считаем себе вынужденный простой с сохранением 2/3 ЗП. Как ты думаешь, сколько времени потребовалось устранить нарушения?
Увольнений, или каких-либо санкций, по поводу произошедшего не было. Даже больше. Чуть позже пригвоздили местные власти официальным письмом из центра искоренить подобные нарушения…
По поводу выходных пособий… Ренат… Ды действительно веришь, что нельзя сделать так, чтобы человек написал заявление под нажимом “обстоятельств”? Как ты сказал? “Одних не возьмешь на испуг, а вторые за базар отвечают?” Так какого же черта тогда ТТК влип в такой отстой с “зачистками” лучших кадров?!!!
Кто-нибудь сказал: “ребята – это моя прихоть, это я вас уволил, я отвечаю за базар”?!!! Да голову даю на отсечение… не было такого… Где-то за закрытыми дверями порешали кадровые вопросы, посчитали в денежном эквиваленте плюсы и минусы, молча сунули в руки “черные метки” и чтобы не провоцировать массовых заявлений в суды и окончательно не подорвать имидж компании (один хрен законодательство во всех спорных вопросах на стороне работника), и не нарваться на еще большие выплаты по суду – выплатили выходное пособие… Или я не прав? Хотя бы частично… Скажи?
“Заявление под нажимом обстоятельств”, судя по твоим постам – это практика в вашем мегачмо ;)
Это ты пишешь про страх, а не я.
Или тебе удобно жить по двум стандартам типа “у нас под давлением обстоятельств, но это – фигня, с кем не бывает, а тут по сокращению с выплатой пособия – ай-йа-ай какой беспредел!”?
Давай сначала с терминами разберемся и стандартами, а потом можно и за частичную правоту поговорить.
Куда влип Транс – покажи, что я что-то плохо вижу.
Все что ни делается – к лучшему. Люди просидели на своих местах некоторые по 10 лет. Для части из них транс был вообще единственным в жизни местом работы!
Иногда, чтобы сделать большой шаг вперед, нужно получить хороший пинок под зад ;)
Фамилия и личность проводившего реструктуризацию коммерческого блока хорошо известны – Виталий Котов. Он и не пытался сказать, что это не он, а так получилось. Это – его решение. И ему за результаты в ближайшие полгода отвечать, максимум год.
Мы ведь не знаем достоверно какие задачи были перед ним поставлены – под задачи выбираются методы.
Лучших? А кому нужны лучшие, когда продавать нечего?!
Зачем содержать лучших, когда у конкурента-мегачмо и продавцов-то нормальных нет и никогда не было – можно содержать хоть каких-нибудь, это все равно будет лучше, чем никакие у соседа. Т.е. задача по-прежнему решается, но гораздо меньшими затратами.
Убита перспектива? – опять возвращаемся к тому, что нам неизвестны поставленные перед расстрельной командой задачи. Зато доподлинно известно, что за отсутствие результата они сами точно будут расстреляны. Зная это нужно было иметь немало мужества, чтобы решиться занять это место.
> Виталий Котов
Далеко за инфой о менеджере ходить не надо…
http://www.kipchatov.ru/blog/?p=223
>Виталий,
>в этот многообещающий майский день ты празднуешь свой День Рождения…
…
>Продолжай доставлять родным счастье собой, а россиянам – своей работой по повсеместному
>внедрению кодов 52 и 57!
Красноречивее сказать, какие задачи стоят перед коммерческим блоком невозможно…
На пару с Совинтелом значит…
Делать выводы о поставленных одними задачах из текста поздравления других людей?
Может мы просто не знаем, что Кипчатов – тайный босс Котова?! :)))
>Делать выводы
Делать предположения… и потом отмотать назад события, оценивая их логику с точки зрения данного предположения. ;)
>Может мы просто не знаем
Кто знает! ;)
Здравствуйте, я вернулся.
Потер спам и освободил комменты по делу из фильтра-ловушки.
Здесь все сохранено в первозданном виде. С матом, с болью, с дельными мыслями и с глупостями тоже.
Пусь будет. Это слив эмоций, который позволяет идти дальше, глядя вперед…